Sept ans sans promotion, dans une start-up nation agile 3.0, ça veut dire qu’il a atteint son plafond de performance et qu’il s’encroûte. Il aurait déjà dû changer au moins deux fois de postes pour avoir des promotions et monter en compétences transverses !

Wow le coup de sang subtilement fuité dans le Figaro pour montrer que c’est lui le patron et humilier ses subalternes, tout le monde n’y voit que du feu. Quel homme !

Après 7 ans et un résultat comme ça, dans une entreprise normale, tu te fais dégager sévère.